Informace o testech: Na čem se testovat

MBTI

Historie

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) byl vyvinut Katharine Cook Briggs a Isabel Briggs Myers v 40. letech 20. století. Je založen na typologii Carla Junga, švýcarského psychologa.

4 preference

16 typů osobnosti

Z kombinace 4 preferencí vzniká 16 typů osobnosti, např. ISTJ, ENFP, INTJ.

Nejde o test osobnosti

MBTI není test osobnosti v klasickém slova smyslu. Spíše ukazuje, jak člověk preferuje vnímat svět a dělat rozhodnutí.

Popularita

MBTI je jedním z nejpopulárnějších psychologických nástrojů na světě. Používá se v oblasti kariérního poradenství, koučinku, vzdělávání i v osobním rozvoji.

Kritika

MBTI je kritizován za některé metodologické nedostatky. Například někteří kritici poukazují na to, že výsledky testu nejsou vždy konzistentní v čase.

Přínosy

Několik dalších zajímavostí o MBTI

Ať už se rozhodnete MBTI vyzkoušet nebo ne, pamatujme, že žádný psychologický nástroj není dokonalý. MBTI může být užitečným nástrojem pro sebereflexi a osobní rozvoj, ale neměl by být jediným podkladem, na kterém byste zakládali svá životní rozhodnutí.

16Personalities Test

 https://www.16personalities.com/cs/osobnostni-test

Výzkumné články

MBTI ve zdravovědě: Narativní recenze a analýza – studie z března 2020
  • Studie ukázala, že MBTI se používá v různých sférách lékařského vzdělávání, a to s některými nekonzistencemi v preferencích pro jednotlivé lékařské specializace.
  • MBTI může přispět ke zlepšení komunikačních dovedností studentů medicíny, identifikovat studenty s vyšším rizikem vyhoření a podporovat využívání personalizovaných studijních zdrojů.
  • https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S245230111830124X
Kritický pohled na MBTI – článek ze srpna 2020
  • Článek shrnuje kritiku MBTI ze strany akademických psychologů a psychometriků, která se zaměřuje na:
  • Důraz na dichotomní (na rozdíl od spojitých) škály
  • Spolehlivost testu opakovaného měření
  • Predikční schopnost pro kariérní úspěch
  • Strukturu faktorové analýzy v osobnostním výzkumu
  • Konvergentní validitu
  • Podceňování situačních vlivů na chování nebo kognice
  • https://onlinelibrary.wiley.com/doi/chapter-epub/10.1002/9781119547167.ch123
Styl osobnosti mezi postgraduálními studenty technického a odborného vzdělávání – článek ze srpna 2020
  • Nejčastějším typem osobnosti u technických oborů byl ISTJ (introvertní, smyslový, myslící, soudný) a ESTJ (extrovertní, smyslový, myslící, soudný).
  • U netechnických oborů dominovaly typy ENFP (extrovertní, intuitivní, cítící, vnímavý) a ESFP (extrovertní, smyslový, cítící, vnímavý).
  • Existují statisticky významné rozdíly v osobnostních stylech mezi studenty technických a netechnických oborů.
  • MBTI test může být užitečným nástrojem pro kariérní poradenství a profesní rozvoj.
  • Výběr oboru studia souvisí s osobnostním stylem studenta.
  • Je důležité zohlednit osobnostní faktory při výběru kariéry.
  • https://iaeme.com/MasterAdmin/Journal_uploads/IJM/VOLUME_11_ISSUE_8/IJM_11_08_055.pdf
Modely strojového učení pro klasifikaci osobnostních typů podle MBTI – studie z roku 2021
  • Modely s novým přístupem (nazývaným CECI) dosáhly lepších výsledků než standardní modely.
  • Nový přístup zahrnuje váhy, které zohledňují nevyváženost dat (některé typy MBTI jsou zastoupeny více než jiné).
  • Díky tomu modely s CECI lépe předpovídají typy MBTI i přes nerovnoměrný vzorek dat.
  • https://arxiv.org/abs/2102.09451
Vztah mezi MBTI a „temnou triádou“ osobnostních rysů (psychopatie, machiavellismus a narcismus) – studie z roku 2022
  • Výzkum analyzoval data více než 8000 britských dospělých, kteří absolvovali testy MBTI a NEO-PI-R
  • Dimenze myšlení/cítění (TF) v MBTI vykazuje silnou souvislost s aberantními rysy osobnosti. Lidé s preferencí „Myšlení“ (T) mají dle studie větší sklon k těmto rysům, zatímco u „Cítění“ (F) je tato spojitost slabší.
  • Dimenze smyslové vnímání/intuice (SN) má s aberantními rysy jen malou souvislost.
  • Většina aberantních rysů byla spojena s preferencí „Pocit“ (F), což otevírá nové otázky a posouvá naše chápání vztahu mezi MBTI a „temnou stránkou“ osobnosti.
  • Metoda měření temné stránky osobnosti ovlivňuje výsledky. Například u faktorů HDS byly korelace nízké, což naznačuje, že MBTI zachycuje pouze specifické aspekty těchto rysů.
  • https://www.scirp.org/journal/paperinformation?paperid=117610
Predikce chování souvisejícího s vedením na základě MBTI – studie z roku 2023
  • Vliv osobnosti na vedení je tématem, které fascinuje psychology i manažery již desítky let. Studie publikovaná online 2. března 2023 se zaměřuje na MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) a jeho schopnost předpovídat chování související s vedením, a to konkrétně v manažerských pozicích v organizačním kontextu.
  • Výzkum zahrnoval 529 postgraduálních a vysokoškolských studentů z kolumbijských univerzit a jeho výsledky přinášejí cenné poznatky o této problematice:
  • Praktiky vedení vykazovaly mezi sebou střední až vysoké korelace. To naznačuje, že když jedinec uplatňuje jednu konkrétní vůdcovskou dovednost, s velkou pravděpodobností bude uplatňovat i další.
  • Jednotlivé vlastnosti osobnosti (extroverze, vnímání, úsudek) nesouvisely tak silně. To otevírá prostor pro diskusi o vlivu výchovy a prostředí na styl vedení. Jinými slovy, to, jak dobří jsme vedoucí, nemusí být jen důsledkem naší vrozené osobnosti, ale i faktorů, které nás v životě ovlivnily.
  • Přínos studie:
    • Poskytuje nový pohled na to, jak se různé stránky osobnosti projevují v kontextu vedoucích pozic.
    • Pomáhá nám lépe porozumět, jak naše vlastní charakteristiky ovlivňují náš přístup k vedení.
    • Nabízí ucelený pohled na uplatnění MBTI v praxi a zdůrazňuje významnost porozumění osobnosti pro efektivní vedení v různých organizačních kontextech.
  • https://edulearn.intelektual.org/index.php/EduLearn/article/view/14582/9557 (PDF)

Zdroje

Organizace
Informační stránky
Testy
Diskusní fóra
Knihy
  • Isabel Briggs Myers, Peter B. Myers: Dar porozumění
Anglické zdroje

DISC 

Historie

DISC test byl vyvinut Williamem Marstonem v 40. letech 20. století. Původně se zaměřoval na studium emocí u holubů, ale později byl adaptován na studium lidského chování.

4 styly chování

DISC měří čtyři základní styly chování:

Dominant (D)

Zaměřený na výsledky a kontrolu. Symbolizován jako Lev.

Influencing (I)

Komunikativní a vztahově orientovaný. Symbolizován jako Páv.

Steadfast (S)

Spolehlivý a stabilní. Symbolizován jako Slon.

Compliant (C)

Analytický a detailní. Symbolizován jako Vydra.

Flexibilita a dynamika

Na rozdíl od MBTI, který se zaměřuje na vrozené preference, DISC uznává, že lidé mohou projevovat všechny čtyři styly chování v závislosti na situaci.

Použití

DISC je oblíbený nástroj v oblasti:

Kritika

Stejně jako MBTI, i DISC čelí kritice kvůli:

Přínosy

Podobně jako u MBTI, je třeba k DISC přistupovat s rezervou. Nejedná se o diagnózu ani o pevné zařazení do jedné kategorie. Může však pomoci v sebereflexi a pochopení chování sebe i ostatních, což může být přínosné v osobním i profesním životě.

DISC Test

https://www.discprofiles.com/test-your-knowledge-of-disc-styles/

Výzkumné články a studie

Vliv DISC na výsledky plicní rehabilitace
Přednástupní psychologické testování u policistů
Aplikace DISC testu v podnikání
Klasifikace typu osobnosti na základě dat z Twitteru
Osobnostní testy při náboru zaměstnanců
Existuje ideální podnikatelský tým?
Studie o účinnosti DISC Personality Test
Přehodnocení způsobilosti k řízení u řidičů pod vlivem alkoholu
Vizuální designová komunikace kvízových webových stránek pro personalizaci na základě DiSC
Psychometrické a strojové učení přístupy pro diagnostické hodnocení a testy individuální klasifikace
Stres ve státní správě
Rámec externího auditu stability pro testování platnosti predikce osobnosti při najímání AI
Kariérové poradenství pro generaci Z
Řešení k průzkumu profilů z testu DISC pro fotbalové hráče
Další vědecké studie

Zdroje

Informační stránky
Knihy

BIG FIVE a HEXACO

Oba modely, BIG FIVE a HEXACO, patří mezi nejpopulárnější a nejvíce zkoumané taxonomie osobnosti. I když oba identifikují a popisují zásadní rysy osobnosti, mají mezi sebou některé rozdíly.

Společné rysy

Pět z šesti faktorů HEXACO se překrývá s pěti faktory BIG FIVE. 

Odlišné rysy

HEXACO přidává šestý faktor: Honesty-Humility (Upřímnost-Pokora), který se v modelu BIG FIVE nenachází. Tento faktor zahrnuje rysy, jako je čestnost, spravedlnost, skromnost a altruismus.

Některé dimenze se liší v pojetí
Agreeableness

V modelu BIG FIVE se zaměřuje na kooperativitu a laskavost, zatímco v HEXACO zahrnuje také důvěřivost a ochotu k odpouštění.

Emotionality

V modelu HEXACO se více zaměřuje na negativní emoce, jako je úzkost, zlost a deprese, zatímco v BIG FIVE zahrnuje také neuroticismus a emoční nestabilitu.

Aplikace

BIG FIVE je častěji využíván v akademickém výzkumu osobnosti.

HEXACO se více využívá v oblasti personálního rozvoje, koučinku a leadershipu.

Při výběru modelu pro zkoumání osobnosti je třeba zvážit konkrétní cíle a zaměření.

The Big Five Personality Test

truity.com nebo openpsychometrics.org

HEXACO Test

https://survey.ucalgary.ca/jfe/form/SV_0icFBjWwyHvJOfA

Zdroje

Informační stránky
Testy

Další zdroje:

Typy inteligence

Typy inteligence se mohou u jednotlivých lidí lišit. Někteří lidé mohou být více nadaní v logicko-matematické oblasti, zatímco jiní mohou excelovat v oblasti interpersonální inteligence. Vážně.

Teorie Howarda Gardnera

Gardner rozlišuje osm typů inteligence:

Jazykově-verbální

Schopnost používat jazyk efektivně.

Logicko-matematická

Schopnost logicky uvažovat a řešit problémy.

Prostorová

Schopnost vnímat a manipulovat s prostorovými vztahy.

Hudební

Schopnost vnímat a tvořit hudbu.

Tělesně-pohybová

Schopnost ovládat své tělo a koordinovat pohyby.

Intrapersonální

Schopnost porozumět sám sobě a řídit své emoce.

Interpersonální

Schopnost porozumět druhým a navazovat s nimi vztahy.

Přírodní

Schopnost vnímat a chápat přírodní svět.

Teorie R. J. Sternberga

Sternberg rozlišuje tři typy inteligence:

Další teorie

Existují i ​​další teorie, které se zaměřují na specifické typy inteligence, jako je emocionální inteligence, duchovní inteligence nebo kreativní inteligence.

Test typů inteligence: Připravujeme

Informační stránky
Další zdroje
Upozornění

Možnosti absolvování „opravdových testů“ typů osobnosti a inteligence

Informace o testování osobnosti a inteligence pomáhají lépe poznat sebe a orientovat se v profesním i osobním životě. K výsledkům testů přistupujeme s rozvahou a kritickým myšlením.

Profesionálové v oblasti testování osobnosti a inteligence

Psychologové
  • Specializují se na testování osobnosti a inteligence.
  • Nabízí komplexní hodnocení zahrnující různé testy a metody.
  • Pomáhají interpretovat výsledky v kontextu vašeho života.
Kariérní poradci
  • Pomáhají s výběrem kariéry odpovídající vašim zájmům, dovednostem a osobnostnímu typu.
  • Nabízí různé testy a nástroje pro kariérní poradenství.
Vzdělávací instituce
  • Některé školy a univerzity nabízí testování osobnosti a inteligence studentům.
  • Mohou vám pomoci lépe se orientovat ve vašem studiu a profesní kariéře.
Mýty a strašáci o IQ

O IQ a jeho testování koluje mnoho mýtů a nepřesností. Mnoho lidí vnímá IQ jako rigidní a neměnnou vlastnost, která determinuje životní úspěch. To je ale omyl. IQ je pouze jedním z mnoha schopností, které ovlivňují lidský život.

Mensa ČR

Tato mezinárodní organizace sdružuje lidi s nadprůměrnou inteligencí, definovanou jako skóre v horních 2% na standardizovaných testech inteligence.

Webová stránka
https://www.mensa.cz/
Mensa a testování IQ

Mensa pořádá testy IQ pro zájemce o členství. Tyto testy jsou standardizované a spolehlivé, takže výsledky jsou srovnatelné mezi různými populacemi.

Mensa nabízí i další testy a aktivity pro své členy, včetně seminářů, workshopů a společenských setkání.

Testování IQ
  • Dospělí: Mezinárodně uznávaný test
  • Děti od 5 do 13 let: Vlastní test standardizovaný na více než 3 000 dětech v ČR
  • Dohled: Testy se provádí pod dohledem pro zaručení shodných podmínek pro účastníky.
Zájem o testování
Důležité
Interpretace

Výsledky testů by měly být interpretovány odborníkem v kontextu vašeho života.

Nástroj

Testy IQ jsou pouze jedním z mnoha nástrojů pro pochopení sebe sama.

Další informace
Poznámka
  • Odkaz https://www.mensa.org v textu směřuje na mezinárodní stránku Mensy, nikoliv na stránky Mensy ČR.
O testu IQ
  • Přistupovat k IQ testům s realistickými očekáváními. IQ test neřekne nic o vašem charakteru, kreativitě, nebo životním štěstí.
  • Vnímat IQ jako nástroj pro poznání sebe sama a pochopení vašich silných a slabých stránek.
  • Nepřikládat výsledkům IQ testu přehnaný význam.
  • V případě zájmu o testování IQ se obrátit na Mensu nebo jinou renomovanou instituci.